Έρχεται ηλεκτρονική απογραφή όλων των εργαζομένων

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Τη διενέργεια της ειδικής απογραφής όλων των εργαζομένων και τη δημιουργία ηλεκτρονικής βάσης με όλα τα δεδομένα που θα αξιοποιηθούν για τη πάταξη της εισφοροδιαφυγής προαναγγέλλει στην «Ημερησία» ο Γιάννης Βρούτσης. Όπως αναφέρει το δημοσίευμα, το υπουργείο Εργασίας προχωρά, από τις
15 Σεπτεμβρίου, σε δίμηνη απογραφή όσων απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα -με πλήρη στοιχεία καθώς και με τους όρους αμοιβής και εργασίας τους- με στόχο να δημιουργηθεί ηλεκτρονικό αρχείο για την παρακολούθηση και τον έλεγχο, σε πραγματικό χρόνο, της αδήλωτης εργασίας και των καταστρατηγήσεων στην αγορά εργασίας. «Στις 15 Νοεμβρίου το υπουργείο Εργασίας θα αποκτήσει ένα ολοκληρωμένο μητρώο απασχολουμένων που θα αποτελέσει το βασικό εργαλείο για τους στοχευμένους ελέγχους και την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής», δηλώνει ο υπουργός, στην εφημερίδα, υπογραμμίζοντας ότι η ειδική απογραφή θα ξεκινήσει στις 15 Σεπτεμβρίου και θα πραγματοποιηθεί μέσω των λογιστηρίων των επιχειρήσεων, καθώς και μέσω των μεμονωμένων εργοδοτών, οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους. Ολα τα δεδομένα της απογραφής θα «κουμπώσουν» με τα στοιχεία που ηλεκτρονικά ήδη υποχρεούνται και θα συνεχίσουν να υποβάλουν στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, στο ΙΚΑ και στον ΟΑΕΔ οι επιχειρήσεις (αναγγελία πρόσληψης, απόλυσης, οικειοθελούς αποχώρησης, μετατροπές συμβάσεων), τις καταστάσεις προσωπικού (περιλαμβάνουν τις ατομικές συμβάσεις) κ.ά. Η βάση των δεδομένων αυτών θα υποστηρίξει πιο αποτελεσματικά τους ελέγχους για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας που θα γίνονται από το αναβαθμισμένο επιχειρησιακά – στα πρότυπα του ΣΔΟΕ – Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας που θα έχει τη συνδρομή και της οικονομικής αστυνομίας. Η εντατικοποίηση των ελέγχων και η αναζήτηση εσόδων από τη «μαύρη» εργασία θεωρείται, πλέον, μονόδρομος και για τη βιωσιμότητα του Ασφαλιστικού, καθώς: Η εισφοροδιαφυγή αυξάνεται εν μέσω της ύφεσης, όπως δείχνουν οι δειγματοληπτικοί έλεγχοι του ΣΕΠΕ και του ΙΚΑ (από 26,8% το 2010 στο 36%) στερώντας έσοδα άνω των 6 δισ. ευρώ από τα ασφαλιστικά ταμεία και επιτείνοντας τις συνθήκες του αθέμιτου ανταγωνισμού. Τα έσοδα από τους «ενεργούς» ασφαλισμένους μειώνονται λόγω της συνεχιζόμενης αύξησης της ανεργίας, των ελαστικών μορφών απασχόλησης (μερική και εκ περιτροπής εργασία) αλλά και τις μειώσεις των μισθών που οδηγούν σε μικρότερες κρατήσεις υπέρ των Ταμείων. Η τάση για αύξηση της μισθωτής απασχόλησης δεν έχει «παγιωθεί», αφού το πρώτο εξαήμερο του Αυγούστου το ισοζύγιο προσλήψεων – απολύσεων ήταν αρνητικό σε όλη τη χώρα κατά 1.436 θέσεις εργασίας. Οι προσλήψεις έφταναν τις 17.904 (10.488 με καθεστώς πλήρους απασχόλησης και 7.254 με μερική ή εκ περιτροπής εργασία) ενώ οι απολύσεις άγγιξαν τις 19.340. Στατιστικά, πάντως, το ισοζύγιο της απασχόλησης γίνεται, κάθε χρόνο, αρνητικό από τον Αυγουστο, καθώς δεν γίνονται πολλές προσλήψεις τον μήνα αυτό. Τέλος, το δημοσίευμα σημειώνει πως ο Γιάννης Βρούτσης έδωσε εντολή στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε), την ΕΥΠΕΑ (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) και την Οικονομική Αστυνομία να διενεργήσουν έκτακτους και στοχευμένους ελέγχους, για να διαπιστωθεί αν υπάρχει αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία. «Οι στοχευμένοι έλεγχοι θα συνεχιστούν και θα ενταθούν κατά την διάρκεια του Αυγούστου και του Σεπτεμβρίου», προειδοποίησε ο υπουργός

 

 laikoyra.gr

Καταργούν την ειδικότητα των κοινωνικών λειτουργών στο ΙΚΑ

"Συνεντεύξεις ο Τζανέτος Αντύπας, αντιπρόεδρος Κοινωνικών Λειτουργών του ΙΚΑ, στο Κόκκινο."

ΠΙΕΣΤΕ ΣΤΟΝ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΣΥΝΔΕΣΜΟ
http://stokokkino.gr/article/1834/Katargoun-tin-eidikotita-ton-koinonikon-leitourgon-sto-IKA


stokokkino.gr

Στο «μάτι του κυκλώνα» της διαθεσιμότητας - απόλυσης οι 90.000 εργαζόμενοι των δήμων

Υπάκουοι και πρόθυμοι οι αιρετοί της αυτοδιοίκησης

Όσο κι αν προσπαθούν να «κλείσουν» σε «επικοινωνιακές συσκευασίες» τις απολύσεις των εργαζομένων σε δημόσιο, ΟΤΑ και ιδιωτικό τομέα οι μνημονιακοί υπηρέτες της συγκυβέρνησης Ν.Δ και ΠΑΣΟΚ, με απώτερο σκοπό τον εφησυχασμό και τον αποπροσανατολισμό από την πραγματικότητα, δεν πείθουν.

 Μοναδικός στόχος της αξιολόγησης των δομών – υπηρεσιών και των εργαζόμενων σύμφωνα με τον «εισαγόμενο» και επιβαλλόμενο από Ραϊχενμαχ και Φούχτελ, οδηγό αξιολόγησης των δήμων ,  είναι να καταργηθούν υπηρεσίες προς τους δημότες για να ανατεθούν σε εργολάβους – ιδιώτες και η διαθεσιμότητα – κινητικότητα  χιλιάδων εργαζομένων που τελικά θα τους οδηγήσει, στην οριστική ΑΠΟΛΥΣΗ.

Δυστυχώς όμως τις εντολές της τρόικα και του κεφαλαίου δεν τις εκτελεί μόνο η μνημονιακή κυβέρνηση και ο πρωθυπουργός, που ενυπόγραφα υπόσχεται πιστή εφαρμογή των μέτρων.

Υπάκουοι και πρόθυμοι να τις εκτελέσουν φαίνεται να είναι και η πλειοψηφία των αιρετών που αντί να είναι σύμμαχοι με τους εργαζόμενους και το μεγαλύτερο μέρος της κοινωνίας που πλήττεται από την μνημονιακή πολιτική, αντίθετα τις υπηρετούν και τις εφαρμόζουν, «προσηλωμένοι» στο κομματικό τους καθήκον και στην υποχρέωση που έχουν στα μνημονιακά κόμματα που τους υποστήριξαν στην εκλογή τους. Παρά τις όποιες αντιμνημονιακές και επαναστατικές κορώνες κατά καιρούς βγάζουν με τις δηλώσεις και ανακοινώσεις τους.

90.000 δημοτικοί υπάλληλοι στο στόχαστρο του β' κύματος της διαθεσιμότητας (Αναδημοσίευση από tanea.gr.)

«Βουτιά» στους δήμους αναμένεται να κάνει το επόμενο διάστημα η κυβέρνηση, προκειμένου να εντοπίσει πλεονάζον προσωπικό το οποίο θα υπαχθεί στο νέο κύμα διαθεσιμότητας. Οι περίπου 90.000 εργαζόμενοι των δήμων αναμένεται να αποτελέσουν σημαντική δεξαμενή για τους επόμενους 12.500 διαθεσίμους, που πρέπει να καλυφθούν έως το τέλος του έτους.

Σε επιχείρηση αξιολόγησης των υπηρεσιών τους προχωρούν οι δήμοι, σύμφωνα και με σχετική επιστολή του προέδρου της ένωσης των δήμων της χώρας (ΚΕΔΕ) Κώστα Ασκούνη, ο οποίος ζητά να προχωρήσει η διαδικασία μέχρι το τέλος Οκτωβρίου βάσει και σχετικού οδηγού για την αναδιοργάνωσή τους. Στελέχη της Αυτοδιοίκησης σημείωναν ότι παρά τις αρχικές ενστάσεις των αιρετών στο θέμα της διαθεσιμότητας φαίνεται να υπάρχει στροφή και να αποδέχονται να προχωρήσουν στην αξιολόγηση μπροστά στον κίνδυνο να βρεθούν ενώπιον οριζόντιων λύσεων, όπως έγινε με τους δημοτικούς αστυνομικούς και τους σχολικούς φύλακες.

Ενδεικτικές είναι και οι δηλώσεις του υπουργού Εσωτερικών Γιάννη Μιχελάκη. «Από εδώ και στο εξής δεν πρόκειται να υπάρξουν άλλες οριζόντιες περικοπές στους δήμους», τόνισε (μιλώντας στο Mega), θέτοντας ταυτόχρονα συγκεκριμένες προϋποθέσεις: «Πρέπει όμως να προχωρήσει η αξιολόγηση. Αν προχωρήσει θα πάμε πραγματικά στοχευμένα στην κινητικότητα».

Όπως προτείνεται στον οδηγό αξιολόγησης των δήμων, «προκειμένου να επιτευχθούν οικονομίες κλίμακας είναι σκόπιμη η συγχώνευση αρμοδιοτήτων και οργανικών μονάδων, η αύξηση του εύρους εποπτείας των προϊσταμένων και επομένως η μείωση του αριθμού των τμημάτων και των διευθύνσεων». Μέσω της διαδικασίας αυτής θα προκύψει στη συνέχεια και το πλεονάζον προσωπικό, που θα τεθεί σε διαθεσιμότητα και είτε θα μετακινηθεί σε άλλες υπηρεσίες είτε, μετά την πάροδο οκταμήνου, θα απομακρυνθεί οριστικά από το Δημόσιο.

Οι εργαζόμενοι στους δήμους συγκαταλέγονται στις ομάδες υψηλού κινδύνου, σύμφωνα και με τα κριτήρια υπαγωγής στη διαθεσιμότητα που ανακοινώθηκαν πρόσφατα από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Ειδικότερα, το 74% είναι χαμηλών προσόντων - πρόκειται για υπαλλήλους υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης- οι οποίοι λαμβάνουν μικρότερη μοριοδότηση. Στο σύνολο του προσωπικού των δήμων, μόλις το 3,84% διαθέτει μεταπτυχιακό τίτλο, το 0,15% έχει διδακτορικό και το 0,07% είναι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, προσόντα δηλαδή για τα οποία δίνονται πολλά μόρια.

Δεν συνεπάγεται, βέβαια, ότι το σύνολο των υπαλλήλων χαμηλών προσόντων θα απομακρυνθεί, καθώς υπάρχει η περίπτωση να γίνουν ενδοδημοτικές μετακινήσεις. Για παράδειγμα, ο Δήμος Αθηναίων έχει αναφέρει ότι πλεονάζουν περίπου 2.000 υπάλληλοι, οι οποίοι θα μπορούσαν να καλύψουν κενά σε άλλους δήμους της Αττικής.

Το πρώτο βήμα πάντως, σύμφωνα με τον οδηγό αξιολόγησης, είναι η καταγραφή σχετικά με την ύπαρξη υπερστελεχωμένων ή υποστελεχωμένων μονάδων, ενώ στη συνέχεια θα γίνει αποτύπωση του αριθμού του προσωπικού κατά επίπεδο εκπαίδευσης και ειδικότητα.

Σε περίπτωση τυχόν αναγκών σε κάποιες υπηρεσίες, το επόμενο βήμα θα είναι να διαπιστωθεί εάν μπορούν να καλυφθούν μέσω εσωτερικών μετακινήσεων, μέσω επιμόρφωσης κάποιων υπαλλήλων ώστε να αναλάβουν αυξημένα καθήκοντα, ή ακόμη και μέσω μετάταξής τους σε άλλους κλάδους.

«Ένας άλλος παράγοντας για διερεύνηση είναι η διαθεσιμότητα του ανθρώπινου δυναμικού να εργαστεί στην περιοχή του δήμου (π.χ. ορεινές ή νησιωτικές περιοχές), η γειτνίασή της με μεγάλα αστικά κέντρα και γενικά το επίπεδο ανάπτυξης της περιοχής», σημειώνεται στον οδηγό.

  

Written by ΒΑΣΙΛΗΣ

askota.gr

Απολύσεις: Κωδικός συμβασιούχοι

Στο στόχαστρο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης μπαίνουν στο πλαίσιο του προγράμματος  διαθεσιμότητας – κινητικότητας περίπου 50.000 υπάλληλοι των οποίων η σύμβαση μετατράπηκε σε αορίστου χρόνου με το προεδρικό διάταγμα Παυλόπουλου, τη νομοθετική ρύθμιση της Βάσως Παπανδρέου, αλλά και όσων παραμένουν στην εργασία τους με ασφαλιστικά μέτρα.

Ειδικά οι δύο πρώτες κατηγορίες, θα αξιολογηθούν μεν  με βάση τα κριτήρια που καθορίστηκαν με την υπουργική απόφαση του Κυριάκου Μητσοτάκη,  εντούτοις υπολείπονται των συναδέλφων τους σε μόρια, καθώς δεν μοριοδοτούνται λόγω του τρόπου εισαγωγής τους, με αποτέλεσμα αυτομάτως να χάνουν 25 με 30 μόρια σε σχέση με όσους μπήκαν στο δημόσιο με το «σκληρό ΑΣΕΠ», δηλαδή γραπτούς διαγωνισμούς και σύστημα μορίων.

Σύμφωνα με την απόφαση , ο τρόπος εισαγωγής στο Δημόσιο αναδεικνύεται ως βαρύνουσα παράμετρος στην αξιολόγηση του υπαλλήλου. Την ανώτατη βαθμολόγηση λαμβάνουν οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Με βάση τα στοιχεία που έχει το υπουργείο στα χέρια του, με το Προεδρικό Διάταγμα του Προκόπη Παυλόπουλου, 194/2005 εισήχθησαν στο Δημόσιο με σύμβαση αορίστου χρόνου περίπου 35.000 υπάλληλοι, ενώ με τη νομοθετική ρύθμιση της Βάσως Παπανδρέου περίπου 12. 000 με 15.000 περίπου υπάλληλοι.

Η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων δεν καλύπτεται νομικά από το Σύνταγμα, καθώς δεν θεωρούνται μόνιμοι υπαλλήλου Δημοσίου Δικαίου, αλλά Ιδιωτικού Δικαίου.

Στο στόχαστρο και οι  6.000 συμβασιούχοι, εκ των οποίων περίπου 3.500 στους ΟΤΑ,  που παραμένουν στη θέση τους, με προσωρινές διαταγές ασφαλιστικών μέτρων, καθώς, με βάση το πολυνομοσχέδιο που ψηφίστηκε πρόσφατα στη Βουλή για τα προαπαιτούμενα   εκταμίευσης της δόσης, έως την 1^η Νοεμβρίου 2013 πρέπει να έχουν εκδικαστεί όλες οι αγωγές των συμβασιούχων που εργάζονται σε δημόσιο ή ΟΤΑ, ενώ έως της 31 Δεκεμβρίου του έτους πρέπει να έχον εκδοθεί οι σχετικές αποφάσεις.

Αυτό ορίζει το άρθρο 106 του πολυνομοσχεδίου, δείχνοντας στην ουσία την έξοδο στους περίπου 6.000 συμβασιούχους, καθώς αν μέχρι τότε δεν έχει γίνει η εκδίκαση «αίρεται αυτοδικαίως το ασφαλιστικό μέτρο που έχει διαταχθεί».

Ωστόσο δεν είναι μόνο οι συμβασιούχοι που κινδυνεύουν να απολυθούν εφόσον ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Είναι και οι μετακλητοί  υπάλληλοι που για πολλά χρόνια και ως το 2009 υπηρετούσαν στα πολιτικά γραφεία για δύο συνεχόμενα χρόνια ή  διακεκομμένα και μονιμοποιήθηκαν με υπουργικές αποφάσεις σε  δημόσια υπηρεσία της επιλογής τους.

Να υπενθυμίσουμε ότι σε δημοσίευμα της «Real News» την Κυριακή ο εκπρόσωπος της Κομισιόν στην τρόικα Ματίας Μορς, δηλώνει στην εφημερίδα ότι «η Ελλάδα δεν μπορεί να πληρώνει πάνω από 450.000 δημοσίους υπαλλήλους».

Να σημειωθεί ότι τον Ιούνιο οι μόνιμοι και συμβασιούχοι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα ανέρχονταν σε 618.709. Αριθμός που αναμένεται να μειωθεί με τις 2.000 απολύσεις που αναμένονται μέχρι τα τέλη του έτους αλλά και τους 11.000 από τους 25.000 «διαθέσιμους» του 2013 που είναι πιθανόν να απολυθούν οι αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων τους επόμενους μήνες αναμένεται να προσεγγίσει τους 600.000.

 aftodioikisi.gr

Ποιοι «διαθέσιμοι» κινδυνεύουν να απολυθούν

Στην «κόκκινη» ζώνη βρίσκονται ορισμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων που λόγω κατάργησης των θέσεων τους θα ενταχθούν το επόμενο διάστημα σε καθεστώς διαθεσιμότητας, με βάση την υπουργική απόφαση του Κυριάκου Μητσοτάκη για τα κριτήρια αξιολόγησής τους.

Με δεδομένο ότι η συμφωνία της τρόικας με την κυβέρνηση προβλέπει ότι ακόμη και 11.000 από τους συνολικά 25.000 «διαθέσιμους» του 2013 είναι δυνατόν να απολυθούν οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι είναι πολύ πιθανόν να δουν την έξοδο από το δημόσιο μέσω της ένταξης τους σε καθεστώς διαθεσιμότητας.

Να σημειωθεί ότι η απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης αφορά των αξιολόγηση όσων υπαλλήλων ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας λόγω κατάργησης της θέσης τους και όχι την αξιολόγηση τους σε καθεστώς «κανονικού» υπαλλήλου.

Οι υπάλληλοι της «κόκκινης» ζώνης

Σε μεγαλύτερο κίνδυνο βρίσκονται:

Από τους ΠΕ, ΤΕ

-Όσοι δεν έχουν μεταπτυχιακό, διδακτορικό, δεύτερο πτυχίο και δεν γνωρίζουν καμία ξένη γλώσσα.

-Έχουν προσληφθεί εκτός διαδικασιών ΑΣΕΠ ή (πολύ χειρότερα) με επετηρίδα (πρώτη πρόσληψη). Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι σε μεγάλο κίνδυνο βρίσκονται συμβασιούχοι που έγιναν αορίστου χρόνου με υπουργικές αποφάσεις ή Προεδρικά Διατάγματα (για παράδειγμα οι περίπου 35.000 του ΠΔ Παυλόπουλου του 2005) αλλά και μετακλητοί που εργάζονταν σε υπουργικά ή βουλευτικά γραφεία και μετέπειτα οι συμβάσεις έγιναν, επίσης, αορίστου χρόνου.

-Έχουν βαθμό στην αξιολόγηση κάτω από 8.

-Είναι παλαιοί υπάλληλοι αλλά δεν έχουν υπηρετήσει σε θέση ευθύνης.

-Έχουν υποπέσει σε βαρύ πειθαρχικό παράπτωμα.

Από τους ΔΕ

-Έχουν χαμηλή βαθμολογία απολυτηρίου, κανένα μεταλυκειακό τίτλο και δεν γνωρίζουν ξένες γλώσσες.

-Έχουν προσληφθεί εκτός διαδικασιών ΑΣΕΠ (πρώτη πρόσληψη). Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι σε μεγάλο κίνδυνο βρίσκονται συμβασιούχοι που έγιναν αορίστου χρόνου με υπουργικές αποφάσεις ή Προεδρικά Διατάγματα (για παράδειγμα οι περίπου 35.000 του ΠΔ Παυλόπουλου του 2005) αλλά και μετακλητοί που εργάζονταν σε υπουργικά ή βουλευτικά γραφεία και μετέπειτα οι συμβάσεις έγιναν, επίσης, αορίστου χρόνου.

-Έχουν βαθμό στην αξιολόγηση κάτω από 8.

-Είναι παλαιοί υπάλληλοι αλλά δεν έχουν υπηρετήσει σε θέση ευθύνης.

-Έχουν υποπέσει σε βαρύ πειθαρχικό παράπτωμα.

Από τους ΥΕ

-Έχουν χαμηλή βαθμολογία απολυτηρίου, κανένα μεταλυκειακό τίτλο και δεν γνωρίζουν ξένες γλώσσες.

-Έχουν προσληφθεί εκτός διαδικασιών ΑΣΕΠ (πρώτη πρόσληψη). -Έχουν βαθμό στην αξιολόγηση κάτω από 8.

-Είναι παλαιοί υπάλληλοι.

-Έχουν υποπέσει σε βαρύ πειθαρχικό παράπτωμα.

Μειονέκτημα για τους άγαμους χωρίς παιδιά

Παράλληλα σε περίπτωση ισοβαθμίας σημαντικό μειονέκτημα έχουν όσοι είναι άγαμοι και δεν έχουν παιδιά, καθώς ο έγγαμος λαμβάνει +2 μόρια και κάθε παιδί από 4.

 aftodioikisi.gr

Διαθεσιμότητα Νο2 το 2014

Του ΘΑΝΟΥ ΠΑΣΧΑΛΗ

Προτού ολοκληρωθεί η πρώτη φάση της «κινητικότητας», η κυβέρνηση προαναγγέλλει νέα απογραφή στο Δημόσιο και ακόμη 12.500 υποψήφιους ανέργους μετά τον Δεκέμβριο, καταργώντας θέσεις ή ολόκληρα ΝΠΙΔ, δημοτικές επιχειρήσεις και μη εισηγμένες ΔΕΚΟ

Πριν καλά καλά ολοκληρωθεί η πρώτη φάση της διαθεσιμότητας, με 12.500 υπαλλήλους να εμφανίζονται σαν υπεράριθμοι, οι οποίοι θα οδηγηθούν σε διαθεσιμότητα μετά τις 23 Σεπτεμβρίου, η κυβέρνηση προλειαίνει το έδαφος, ανοίγοντας την πόρτα της εξόδου για άλλους 12.500 αορίστου χρόνου υπαλλήλους, που θα βγουν -κατ' απαίτηση της τρόικας- σε διαθεσιμότητα μετά τον Δεκέμβριο.

 

  «Σήμερα οι περισσότεροι δήμοι υπολειτουργούν και η περαιτέρω μείωση του προσωπικού τους θα οδηγήσει σε αδυναμία προσφερόμενων υπηρεσιών σε δημότες, αρκετές από τις οποίες είναι και ανταποδοτικές», τονίζουν οι δήμαρχοι Ενα σημαντικό μέρος από αυτούς, όπως φανερώνουν οι προετοιμασίες της κυβέρνησης, θα προέρχεται από καταργήσεις θέσεων ή ολόκληρων Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου, δημοτικών επιχειρήσεων και δημόσιων επιχειρήσεων και οργανισμών, που δεν είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο. Για το λόγο αυτό έχει ζητήσει να επισπευσθούν οι διαδικασίες για την απογραφή θέσεων και προσωπικού σε όλα τα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου, τις δημοτικές επιχειρήσεις και τις ΔΕΚΟ, που κανονικά λήγει στο τέλος Αυγούστου.

Η εγκύκλιος

Σύμφωνα με την εγκύκλιο που απέστειλε πριν από λίγες ημέρες ο Κυριάκος Μητσοτάκης σε όλα τα ΝΠΙΔ, τις δημοτικές επιχειρήσεις και τις μη εισηγμένες ΔΕΚΟ, οι προϊστάμενοι των συγκεκριμένων οργανισμών πρέπει να αποστείλουν έως το τέλος Αυγούστου πλήρη στοιχεία με τις θέσεις του προσωπικού, τα προσωπικά τους στοιχεία (ονοματεπώνυμο, ΑΦΜ, ΑΜΚΑ, ημερομηνία γέννησης, προϋπηρεσία, χρόνο έναρξης και λήξης σύμβασης, εκπαιδευτική κατηγορία, σχέση εργασίας - δηλαδή αν είναι αορίστου χρόνου ή ορισμένου χρόνου και έργου, εάν συμμετέχουν σε συγχρηματοδοτούμενα κοινοτικά προγράμματα, ειδικότητα κ.λπ.), αλλά και το προσωπικό που είναι αποσπασμένο στην υπηρεσία από άλλους φορείς.

Ο σχεδιασμός προβλέπει ότι ένα σημαντικό μέρος από τους 12.500 υπαλλήλους που θα υπαχθούν σε διαθεσιμότητα από το τέλος Δεκέμβριου θα προέρχεται από τα 125 ΝΠΙΔ τα οποία αποτελούν εποπτευόμενα νομικά πρόσωπα διαφόρων υπουργείων, από 1.100 δημοτικές επιχειρήσεις και από 50 ΔΕΚΟ, οι οποίες δεν είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο. Τα συγκεκριμένα νομικά πρόσωπα δεν είχαν υπαχθεί μέχρι σήμερα στην απογραφή προσωπικού του δημόσιου τομέα, η οποία ξεκίνησε τον Ιούλιο του 2010 και επικαιροποιήθηκε τον περασμένο Ιούλιο.

Ειδικότερα, στις 1.100 δημοτικές επιχειρήσεις εκτιμάται ότι απασχολούνται 7.000-8.000 υπάλληλοι, εκ των οποίων μόλις 1.000-1.500 με σύμβαση αορίστου χρόνου, ενώ οι υπόλοιποι είναι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου ή έργου, που απασχολούνται κυρίως σε κοινωφελείς επιχειρήσεις ή σε επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης. Οι 1.100 δημοτικές επιχειρήσεις αποτελούν σε ποσοστό 54% ΝΠΙΔ και σε ποσοστό 46% ΝΠΔΔ και προέκυψαν μετά τις καταργήσεις και συγχωνεύσεις 4.700 δημοτικών επιχειρήσεων που λειτουργούσαν πριν από τον «Καλλικράτη». Οι περισσότερες είναι επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης, οι υπόλοιπες κοινωφελείς, ενώ λειτουργούν και ορισμένες για την αξιοποίηση της ακίνητης δημοτικής περιουσίας.

Με βάση τον «Καλλικράτη», σήμερα κάθε δήμος μπορεί να διαθέτει μόνο δύο δημοτικές επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τον πολυνόμο του υπουργείου Οικονομικών, που ισχύει εδώ και λίγους μήνες, σε περίπτωση κατάργησης θέσεων σε ΝΠΙΔ προβλέπεται καταγγελία της σύμβασης εργασίας των υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Ο μεγαλύτερος αριθμός του προσωπικού τους απασχολείται κυρίως σε κοινωφελείς δημοτικές επιχειρήσεις, που έχουν δραστηριότητα την ανάπτυξη και τον πολιτισμό ανά δημοτικό διαμέρισμα.

Κοινωνικό έργο

Ιδιαίτερη δραστηριότητα επιδεικνύουν παράλληλα στον τομέα της κοινωνικής προσφοράς των δημοτών, συμβάλλοντας με το προσωπικό τους σε διάφορα προγράμματα, όπως «Βοήθεια στο σπίτι», «Κέντρα ημερήσιας φροντίδας ηλικιωμένων», βρεφονηπιακούς σταθμούς, ενώ ελάχιστες είναι οι δημοτικές επιχειρήσεις που κάτω από τη σκέπη τους λειτουργούν ραδιοφωνικοί και τηλεοπτικοί σταθμοί, δημοτικά και περιφερειακά θέατρα.

Ο αριθμός του προσωπικού στις δημοτικές επιχειρήσεις έχει μειωθεί γιατί, εκτός των άλλων, αρκετοί δήμοι, μετά τον «Καλλικράτη», που προέβλεπε την κατάργηση και συγχώνευση χιλιάδων δημοτικών επιχειρήσεων, προχώρησαν με βάση τη νομοθεσία στη μεταφορά, με μετάταξη, σημαντικού αριθμού υπαλλήλων τους σε κεντρικές υπηρεσίες των δήμων.

Αντιδράσεις

Η ενέργεια της κυβέρνησης να ζητήσει απογραφή του προσωπικού τους, σε συνδυασμό με την πιλοτική αξιολόγηση των δομών (υπηρεσιών) σε 13 δήμους και 2 περιφερειακές διοικήσεις, έχει ανάψει φωτιές σε δημάρχους και περιφερειάρχες που προειδοποιούν, σε περίπτωση ένταξης στη διαθεσιμότητα υπαλλήλων τους, για δυναμικές κινητοποιήσεις, στέλνοντας το μήνυμα ότι «σήμερα οι περισσότεροι δήμοι υπολειτουργούν και η περαιτέρω μείωση του προσωπικού τους θα οδηγήσει σε αδυναμία προσφερόμενων υπηρεσιών σε δημότες, αρκετές από τις οποίες είναι και ανταποδοτικές».

Στα 125 ΝΠΙΔ, που αποτελούν εποπτευόμενα νομικά πρόσωπα διαφόρων υπουργείων, εκτιμάται ότι απασχολούνται περίπου 10.000 υπάλληλοι, μερικές χιλιάδες εκ των οποίων είναι αορίστου χρόνου. Υπολογίζεται ότι κατά μέσο όρο σε κάθε ΝΠΙΔ απασχολούνται 20-80 άτομα και αρκετά από αυτά συστάθηκαν τα τελευταία χρόνια για την κάλυψη πελατειακών αναγκών. Ωστόσο ορισμένα από αυτά επιτελούν σημαντικό κοινωνικό έργο και η χρηματοδότησή τους προέρχεται κατά βάση από τον κρατικό προϋπολογισμό... Τυχόν κατάργηση, μάλιστα, ορισμένων εξ αυτών, πέραν της απόλυσης του προσωπικού τους, θα οδηγήσει και σε στέρηση κοινοτικών κονδυλίων, καθώς καταγίνονται με τη διαχείριση ευρωπαϊκών κοινοτικών προγραμμάτων.

Αντίστοιχα, στις 50 ΔΕΚΟ και Α.Ε. του Δημοσίου, που βρίσκονται εκτός Χρηματιστηρίου, ο αριθμός των υπαλλήλων τους εκτιμάται ότι δεν υπερβαίνει τις 4.000-5.000, οι περισσότεροι όμως εκ των οποίων είναι συμβασιούχοι αορίστου χρόνου. Πρόκειται για μικρούς σε μέγεθος οργανισμούς, που έχουν να κάνουν κυρίως με αναπτυξιακά προγράμματα, όπως οικοδόμηση σχολείων, νοσοκομείων και φυλακών, αλλά και με προγράμματα για την προστασία του περιβάλλοντος ή την παροχή τεχνογνωσίας σε αγρότες... 

 enet.gr

Από τους Κ.Α.Π η μισθοδοσία των εργαζομένων στα Κ.Η.Φ.Η.

Δελτίο Τύπου του υπουργείου Εσωτερικών, 1-8-2013
 

Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών κ. Γιάννη Μιχελάκη διατίθεται το ποσό του 1,5 εκ. ευρώ για τη συνέχιση της απρόσκοπτης λειτουργίας των ΚΗΦΗ ( Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων) και των ΚΔΗΦ ( Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ).

Το παραπάνω ποσό θα διατεθεί για την καταβολή της μισθοδοσίας του προσωπικού των Κέντρων από 01.08 2013 έως 31.10.2013 και θα καλυφθεί από τους Κεντρικούς Αυτοτελείς Πόρους των Δήμων.

Στα 68 Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων που λειτουργούν σε όλη την Επικράτεια εξυπηρετούνται περίπου 1.520 ηλικιωμένοι και απασχολούνται 270 εργαζόμενοι.
Στα 43 Κέντρα Διημέρευσης και Ημερήσιας Φροντίδας εξυπηρετούνται πάνω από 1.000 άτομα και απασχολούνται 450 εργαζόμενοι.

Στα ΚΗΦΗ παρέχονται υπηρεσίες όπως νοσηλευτική φροντίδα, ατομική υγιεινή, δημιουργικής απασχόλησης και φροντίδα για την ικανοποίηση πρακτικών αναγκών διαβίωσης.

Η συνέχιση της απασχόλησης του προσωπικού των ΚΗΦΗ και των ΚΔΗΦ ρυθμίστηκε με τροπολογία του Υπουργείου Εσωτερικών στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Περιβάλλοντος Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής: «Αντιμετώπιση της Αυθαίρετης Δόμησης – Περιβαλλοντικό Ισοζύγιο και άλλες διατάξεις». 

ΠΗΓΗ:megalo limani.blogspot

ΘΕΤΙΚΑ ΝΕΑ ΓΙΑ ΤΟ ΚΗΦΗ - ΘΟΛΟ ΤΟΠΙΟ ΓΙΑ ΤΟ "ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ" (ΒΙΝΤΕΟ)

ΠΙΕΣΤΕ ΣΤΟΝ ΠΑΡΑΚΑΤΩ  ΣΥΝΔΕΣΜΟ
http://www.chiospress.gr/aytodioikisi/27286-%CE%B8%CE%B5%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%B1-%CE%BD%CE%B5%CE%B1-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%BF-%CE%BA%CE%B7%CF%86%CE%B7-%CE%B8%CE%BF%CE%BB%CE%BF-%CF%84%CE%BF%CF%80%CE%B9%CE%BF-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%BF-%CE%B2%CE%BF%CE%B7%CE%B8%CE%B5%CE%B9%CE%B1-%CF%83%CF%84%CE%BF-%CF%83%CF%80%CE%B9%CF%84%CE%B9-%CE%B2%CE%B9%CE%BD%CF%84%CE%B5%CE%BF


chiospress.gr

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ . ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟΥ ΒΣΣ 2/8/2013

΄Οπως είναι γνωστό στους συναδέλφους που μετέχουν στις Γενικές συνελεύσεις των σωματείων τους, το πανελλήνιο συντονιστικό του ΒΣΣ  όλο αυτό το διάστημα βρισκόταν σε έντονη κινητικότητα και δραστηριότητα σχετικά με την εξέλιξη της εργασίας μας.
Σήμερα λοιπόν πραγματοποιήθηκε η αναμενόμενη συνάντηση με τον υφυπουργό εργασίας κ.  Κεγκέρογλου παρουσία και του προέδρου της κοινωνικής πολιτικής της ΚΕΔΕ κ. Δανιηλίδη καθώς και του κ. Γούπιου από πλευράς ΕΕΤΑΑ. Εν ολίγοις, μέσα από τη διαβούλευση διαφάνηκε  μία θετική εξέλιξη για την πορεία, χωρίς ωστόσο να είναι τελεσίδικη.
. Θεωρούμε ότι με βάση τα λεγόμενα των εμπλεκόμενων φορέων θα γνωρίζουμε οριστικά και επίσημα για το τι μέλει γενέσθαι στο τέλος του μήνα.
 ΄Οσον αφορά τα δεδουλευμένα των εργαζομένων για το α' τρίμηνο του 2013 χρήματα για τα οποία πρέπει να καταβάλλει το υπουργείο εσωτερικών, απ' ότι πληροφορηθήκαμε θα καθυστερήσουν διότι πρέπει να ψηφιστεί διάταξη από τη Βουλή. Ωστόσο η Βουλή από σήμερα μέχρι και 21 του μήνα θα είναι κλειστή, και όπως γίνεται αντιληπτό αυτό επιβαρύνει την κατάσταση. Για άλλη μια φορά διαπιστώθηκε πως  οι υπηρεσιακοί του συγκεκριμένου υπουργείου λειτουργούν με ρυθμούς χελώνας, αδιαφορώντας για τους εργαζόμενους και την επιβίωση τους, και φυσικά χωρίς κανείς να αναλαμβάνει την ευθύνη. Γιατί υπάρχουν ευθύνες.....όταν το θέμα έχει επισημανθεί εδώ και κάτι μήνες.!!!!!!!!!!
 Σχετικά τώρα με το εξάμηνο που αφορά τη χρηματοδότηση από το υπουργείο εργασίας, τέλη Αυγούστου με αρχές Σεπτέμβρη θα αρχίσουν να καταβάλλονται τα χρήματα.
Αρχές Σεπτέμβρη επίσης, θα κληθούν όλοι οι εργαζόμενοι του Βοήθεια στο σπίτι σε Γενικές Συνελεύσεις όπου θα ενημερωθούν πλήρως για τις οριστικές εξελίξεις. Αναμένουμε λοιπόν, και πάνω απ' όλα δεν πρέπει να αφηνόμαστε σε υποθετικά σενάρια.

Τα κριτήρια για την πρόσληψη 50.000 ανέργων σε ΟΤΑ και Υπηρεσίες

Εργασία μέγιστης διάρκειας επτά μηνών με μισθό 490 ευρώ για όσους είναι άνω των 25 ετών και 427 ευρώ για τους κάτω των 25 ετών, συνολικά για περίπου 50.000 ανέργους, προβλέπει η κοινή υπουργική απόφαση για το πρόγραμμα κοινωφελούς απασχόλησης, που αναμένεται να ξεκινήσει εντός του φθινοπώρου. Για όσους προσληφθούν θα υπάρχει πλήρης ασφαλιστική κάλυψη, ενώ για την χρηματοδότηση του προγράμματος έχει εξασφαλιστεί ποσό 170.000.000 ευρώ από κοινοτικούς και εθνικους πόρους του ΕΣΠΑ.

Σύμφωνα με τον «Ελεύθερο Τύπο», το καινούργιο στοιχείο είναι οι άνεργοι θα μπορούν να δουλεύουν  όχι μόνο σε πεντάμηνη σύμβαση σε θέσεις κοινωφελούς εργασίας σε δήμους, περιφέρειες ή άλλες δημόσιες υπηρεσίες, αλλά και με συμβάσεις διάρκειας επτά μηνών, όταν υπάρχουν «ειδικά αιτιολογημένες περιπτώσεις», όπως για παράδειγμα από σχολεία ή νοσοκομεία ή άλλες δημόσιες υπηρεσίες που θα υποβάλουν τις αιτήσεις για να καλύψουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό.

Οι 50.000  άνεργοι, όπως περιγράφεται στο σχέδιο της υπουργικής απόφασης,  θα μπορούν αν απασχοληθούν σε υπηρεσίες των ΟΤΑ για την αναβάθμιση ή τη συντήρηση υποδομών και υπηρεσιών, σε υπηρεσίες της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης παρέχοντας υποστηρικτικές υπηρεσίες τόσο εκπαίδευσης όσο και συντήρησης ή αναβάθμισης υποδομών, σε υπηρεσίες του τομέα Υγείας (καθαρισμός, εξυπηρέτηση κοινού, αναβάθμιση υποδομών), σε κοινωνικές υπηρεσίες, αλλά και σε ασφαλιστικά ταμεία, κέντρα εξυπηρέτησης πολιτών κλπ.

Η επιλογή θα γίνει με το σύστημα της μοριοδότησης και με κριτήρια τη διάρκεια της ανεργίας, το ετήσιο φορολογητέο εισόδημα – ατομικό ή οικογενειακό του 2012 –, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση και το εκπαιδευτικό επίπεδο όπου απαιτείται.

Η διαδικασία υποβολής και επιλογής των ανέργων θα γίνει σε τέσσερα στάδια.

Η υπηρεσία ή ο οργανισμός που θέλει προσωπικό υποβάλλει αναλυτικά τις θέσεις και τις ειδικότητες που έχει ανάγκη στον ΟΑΕΔ.

Δημοσιεύεται η σχετική πρόκληση και οι άνεργοι υποβάλλουν αίτηση επιλέγοντας από έναν μέχρι τρεις φορείς,  που θέλουν να απασχοληθούν.

Ο ΟΑΕΔ επιλέγει τους ανέργους με κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια ενώ αναλαμβάνει τη καταβολή της μισθοδοσίας και τις ασφαλιστικές εισφορές.

Τέλος οι άνεργοι μετά την επιλογή τους θα υποβάλλουν τα δικαιολογητικά με βάση τα οποία επιλέχτηκαν στους φορείς ή στις υπηρεσίες που θα προσληφθούν.

Το πρόγραμμα αφορά εγγεγραμμένος ανέργους ή μέλη οικογενειών που δεν εργάζεται κανείς όπως και μέλη μονογονεϊκών οικογενειών που δεν εργάζεται κανείς, εγγεγραμμένους νέους άνεργους 16 έως 29 ετών και μακροχρόνια ανέργους αλλά και βραχυχρόνια άνεργους που δεν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας.

Στα νοικοκυριά που δεν έχουν έναν εργαζόμενο, αίτηση μπορεί να υποβάλλει μόνο ένας από τους ανέργους.

  Aftodioikisi.gr